工厂自离扣多少天工资

结论：
工厂不能随意因员工自离扣工资，以自离为由克扣工资属违法行为，员工有权维护自身报酬权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便员工自离未提前通知工厂，工厂若要要求赔偿损失，需承担举证责任。然而在司法实践中，企业证明员工自离造成的损失难度较大。所以工厂没有法定理由，不能随意克扣工资。若工厂以自离为由克扣工资，员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求工厂足额支付工资。若您在工作中遇到类似工厂克扣工资的情况，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.工厂不能随意因员工自离扣工资，劳动者付出劳动就应获相应报酬。即便员工自离未提前通知致工厂受损，工厂可要求赔偿，但要承担损失的举证责任，且司法实践中企业证明损失较难，以自离克扣工资属违法行为。
2.员工可先与工厂协商解决工资问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂足额支付工资，维护自身合法报酬权益。工厂若无法定理由，不得克扣员工工资。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利，工厂不能仅因员工自离就随意克扣工资。
（2）若员工自离未提前通知工厂且给其造成损失，工厂虽可要求赔偿，但需承担损失的举证责任。然而在司法实践中，企业证明损失存在有较大难度。
（3）工厂以自离为由克扣工资的行为属于违法。员工面对此类情况，可先与工厂协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求工厂足额支付工资。

提醒：
员工遇到工厂克扣工资情况应及时维权，工厂需合理举证损失，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）员工方面：员工应明确付出劳动就有获得报酬的权利。若被工厂以自离为由克扣工资，先尝试与工厂友好协商，争取和平解决。
（二）工厂方面：若员工自离给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但要准备好能证明损失的相关证据。不能随意以自离为由克扣工资。
（三）维权途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此要求工厂足额支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工厂不能随意因员工自离扣工资，员工付出劳动就该拿到报酬。
2.若员工自离未提前通知致工厂受损，工厂可索赔，但要证明损失。不过司法实践中，企业证明损失较难。
3.工厂以自离克扣工资违法。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求足额支付工资。员工有权维护报酬权益。