到退休年龄被公司辞退有补偿吗

达到退休年龄被公司辞退，是否有补偿需分情况来看。
若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者已符合退休条件，劳动关系的法定终止情形出现。
但如果劳动者达到退休年龄，却因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。这是考虑到劳动者虽到退休年龄，却因单位因素无法正常享受养老保障，给予一定补偿以保障其权益。
经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于到退休年龄被公司辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：
员工达到退休年龄，劳动合同通常会依法终止。如果是因为这个原因被公司辞退，一般没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2. 特殊情况：
如果员工虽然达到退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同终止是公司的过错导致的，比如公司未及时为员工办理退休手续等，那么员工可能有权获得经济补偿。
具体补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，到退休年龄被公司辞退是否有补偿，要根据是否依法享受养老保险待遇以及劳动合同终止的原因等具体情况来判断。
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1. 一般情况下，到退休年龄劳动合同终止，公司辞退通常没有经济补偿。因为根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 但存在特殊情形。如果劳动者因公司未依法为其缴纳基本养老保险费，导致其达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，法院应予支持。
3. 所以，到退休年龄被公司辞退是否有补偿，要视具体情况而定。关键在于是否因公司的过错导致劳动者无法正常享受退休待遇等情况。若符合相应法定情形，劳动者可依法主张补偿；若单纯因达到退休年龄被辞退，通常无补偿。
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当劳动者达到退休年龄时被公司辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，双方的劳动关系因法定事由而正常结束。
然而，如果劳动者虽达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，公司辞退劳动者，就需要支付经济补偿。比如劳动者在达到退休年龄后，因各种原因未能及时办理退休手续并享受养老保险待遇，公司此时将其辞退，就应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，要综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇这一关键因素，来确定公司辞退时是否给予补偿。