喝酒后发生工伤事故怎样处理

法律分析：
（1）喝酒后发生工伤事故，首要步骤是判定醉酒状态是否为事故主因。法律明确规定，因醉酒或吸毒导致的伤亡不能认定为工伤，所以需通过调查和鉴定确定员工血液酒精含量是否达到醉酒标准。

（2）若未达醉酒标准，按正常工伤流程处理。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。

（3）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。

提醒：
喝酒后发生工伤情况复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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喝酒后发生工伤事故，处理关键在于判断醉酒是否为事故主因。若醉酒是主因，依据法律不得认定为工伤，需调查鉴定员工血液酒精含量等是否达醉酒标准。

若未达醉酒标准，按正常工伤处理。具体流程如下：
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

建议用人单位加强员工安全教育，避免因饮酒导致工伤事故。员工自身也应提高安全意识，杜绝酒后作业。
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结论：
喝酒后发生工伤事故，若醉酒是事故主因则不得认定为工伤；未达醉酒标准，按正常工伤处理，经认定和鉴定后享受相应工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，醉酒或者吸毒导致的伤亡不得认定为工伤。所以喝酒后发生工伤事故，第一步需调查鉴定员工血液酒精含量等是否达到醉酒标准，以此判断醉酒是否为事故主因。若未达醉酒标准，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。如果您在处理此类工伤事故时遇到疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）判定醉酒是否为事故主因，调查鉴定员工血液酒精含量是否达到醉酒标准，因为醉酒或吸毒导致的伤亡不能认定为工伤。
（二）若未达醉酒标准，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（四）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.先判断喝酒与事故关系。按法律，醉酒或吸毒致伤亡不算工伤。要调查鉴定员工血液酒精含量，看是否达醉酒标准。

2.若未达醉酒标准，按正常工伤处理。用人单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、亲属或工会1年内可直接申请。

3.认定工伤后，做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。