存在劳动关系的举证责任是如何分配的

法律分析：
（1）在劳动争议案件里，劳动者有初步举证责任来证明劳动关系成立。他们可通过提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证实与用人单位存在事实劳动关系。

（2）当劳动者完成初步举证后，若用人单位否认劳动关系存在，就需承担举证责任。用人单位要提供职工名册、工资发放记录、考勤记录等证据反驳劳动者主张，若拒绝提供或提供虚假证据，会承担不利后果。

（3）对于一些由用人单位掌握管理的证据，比如因开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位也负有举证责任。

提醒：劳动者要及时收集保留证明劳动关系的证据，用人单位应如实提供相关证据，否则将面临不利法律后果。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议案件中，劳动关系举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”结合特殊情形下用人单位举证的原则。劳动者先对劳动关系成立承担初步举证责任，可通过劳动合同、工资支付凭证等证明存在事实劳动关系。若劳动者完成初步举证，用人单位否认则需举证反驳，拒绝或提供虚假证据要担不利后果。同时，对于用人单位掌握管理的证据，如涉及解除合同决定的争议，用人单位负举证责任。
2.建议劳动者在入职后注意保留各类能证明劳动关系的材料，增强证据意识。用人单位应规范管理，妥善留存职工名册、考勤记录等资料，在劳动争议发生时积极举证，避免因举证不能带来的不利影响。
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结论：
劳动争议案件中，劳动者对劳动关系成立承担初步举证责任，完成初步举证后用人单位否认需承担举证责任，用人单位对其掌握管理的证据负举证责任，拒绝提供或提供虚假证据承担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动者为证明与用人单位存在事实劳动关系，需承担初步举证责任，可通过提供劳动合同、工资支付凭证等材料来完成。当劳动者完成初步举证，用人单位若否认劳动关系存在，就要拿出职工名册、工资发放记录等证据进行反驳。要是用人单位拒绝提供或提供虚假证据，法律会让其承担不利后果。同时，对于开除、除名等由用人单位掌握管理的证据相关劳动争议，用人单位同样负举证责任。如果您在劳动争议案件中遇到举证难题，或是对自身权益保障有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护您的合法权益。
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（一）劳动者方面
劳动者要重视证据收集，日常留存好劳动合同、工资条、工作证等材料。一旦发生劳动争议，第一时间拿出这些材料完成初步举证。

（二）用人单位方面
用人单位应规范内部管理，妥善留存职工名册、工资发放记录、考勤记录等资料。当劳动者完成初步举证后，积极配合提供真实证据反驳。若遇到由自己掌握管理的证据相关争议，如涉及开除等决定的，主动承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议中，劳动者通常要对劳动关系成立做初步举证，可拿出劳动合同、工资记录、工作证等，以此证明和单位有事实劳动关系。

2.要是劳动者完成初步举证，单位否认劳动关系，就得承担举证责任，像提供职工名册、工资发放记录等反驳。若拒绝提供或提供假证据，单位要担不利后果。

3.对于单位掌握管理的证据，比如开除、解除合同等决定引发的争议，单位也负举证责任。