离职员工带走公司客户能告吗

（一）若公司与员工签有保密协议、竞业限制协议，员工带走客户违反约定，公司可依据协议要求员工承担违约责任并赔偿损失。
（二）当员工行为损害公司商业秘密时，公司以侵犯商业秘密起诉，能要求员工停止侵权并赔偿损失。
（三）公司要准备好证据，像协议文本、证明客户信息为商业秘密的材料、员工带走客户造成损失的证据等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可通过法律途径处理离职员工带走客户问题。若员工签有保密或竞业限制协议，带走客户属违约，公司可追究违约责任获赔偿；若行为损害商业秘密，公司能以侵权起诉，要求停止侵权和赔偿。

为有效维权，公司需做好以下几点：
1.收集并保存相关证据，包括协议文本、能证明客户信息属商业秘密的材料，以及员工带走客户造成损失的证据。
2.向法院提起诉讼，由法院依据事实、证据和法律规定判断员工行为是否违法及责任承担。
3.日常管理中，完善保密和竞业限制协议，明确双方权利义务，强化对商业秘密的保护措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职员工带走公司客户，公司通常可通过法律途径解决，前提是要有相应证据。
法律解析：
若员工与公司签有保密协议、竞业限制协议，其带走客户违反协议约定，公司可依据《中华人民共和国民法典》要求员工承担违约责任并赔偿损失。若员工行为损害公司商业秘密，公司能根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以侵犯商业秘密为由起诉，要求其停止侵权、赔偿损失。但公司需提供相应证据，如协议文本、证明客户信息属商业秘密、员工带走客户造成损失的证据等。法院会结合案件事实、证据和法律规定，判定员工行为是否违法及应承担的责任。若您在类似事件中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职员工带走公司客户，公司可通过法律途径解决。若签有保密或竞业限制协议，员工违反约定，公司可要求其担责赔偿。

2.若员工行为损害公司商业秘密，公司能以侵权起诉，要求停侵并赔偿。

3.公司维权需有证据，如协议文本、商业秘密证明、损失证据等。法院会结合事实、证据和法律，判定员工责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当离职员工带走公司客户时，若其与公司签订了保密协议、竞业限制协议，一旦违反协议，公司可依据协议要求员工承担违约责任并赔偿损失。这是基于合同的约定，员工有遵守协议的义务。
（2）若员工带走客户的行为损害了公司商业秘密，公司能以侵犯商业秘密起诉，要求停止侵权并赔偿损失。商业秘密受法律保护，公司有权维护自身的合法权益。
（3）公司通过法律途径维权时，需提供相应证据，如协议文本、客户信息属商业秘密的证明、员工带走客户造成损失的证据等。法院会根据案件事实、证据及法律规定判断员工行为是否违法及应承担的责任。

提醒：
公司应妥善保存相关协议和证据，员工则需遵守协议约定，避免因违约或侵权面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。